Работаем из дома
45152033Обновлено 4 июня 2019Был(а) больше месяца назад

Добавить в избранное
Поделиться

Работа в Балабаново / Резюме / Кадры, управление персоналом / Специалист по управлению персоналом
31 год (родился 24 января 1989), высшее образование
Балабаново, готов к переезду: Москва, Санкт-Петербург
Гражданство: Россия
no-avatar
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Показать контакты

Специалист по управлению персоналом

Не готов к командировкам
По договорённости

Опыт работы 7 лет и 9 месяцев

    • Февраль 2011 – февраль 2014
    • 3 года и 1 месяц

    Начальник отдела кадров

    Медицинский центр, Наро-Фоминск

    Обязанности:

    - организация и контроль кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ; - взаимодействие с ВУЗами, СУЗами, центрами занятости населения; - организация корпоративных мероприятий, конференций, совещаний; - взаимодействие с контрагентами; - формирование бюджета на рекламу и HR-бренда; - оптимизация организационно-штатной структуры и бизнес-процессов; - внешний и внутренний рекрутинг; - адаптация персонала; - организация процесса обучения и развития персонала отделения (внешнего); - формирование и развитие корпоративной культуры, внутренний PR; - оптимизация внутрифирменных коммуникаций; - контроль за ведением КДП. Достижения: - разработал и внедрила систему подбора и адаптации персонала; - разработал оценочные материалы по окончании обучения и стажировок; - разработал систему премирования - разработал элементы корпоративной культуры; - успешное прохождение ГОиЧС (занимал должность Начальника штаба).
    • Июль 2018 – декабрь 2018
    • 6 месяцев

    Начальник группы

    Банк Хоум Кредит, Обнинск

    Обязанности:

    - Выполнение показателей по обеспечению потока кандидатов на массовые позиции; - Планирование целей и загрузки группы-ресечинг центра; - Эффективное взаимодействие с регионами; - Управление командой, в прямом подчинении от 20 чел; - Прогнозирование потребности в персонале; - Работа над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников; - Поддержание постоянного диалога с бизнес-лидерами для синхронизации по целям и стратегиям; - Определение и реализация стратегии работы с персоналом в рамках бизнес –стратегии компании; - Создание системы поиска, подбора и адаптации сотрудников компании; - Реализация внутреннего и внешнего обучения сотрудников для повышения эффективности работы персонала; - Разработка системы формирования кадрового резерва; - Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации персонала.
    • Март 2014 – апрель 2018
    • 4 года и 2 месяца

    Специалист по управлению персоналом

    ГК "МОРТОН", Наро-Фоминск

    Обязанности:

    Обязанности: - участие в стратегическом управлении развития Компании (в части кадровой стратегии); - разработка кадровой политики Компании; - разработка стратегии подбора персонала; - подбор, найм и ротация персонала; - контроль за процессом подготовки рабочих мест для вновь принятых сотрудников; - контроль и организация прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками; - контроль за прохождением стажировок совместно с руководителями подразделений; - мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы; - анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению; - оценка персонала; - обучение сотрудников компании - формирование и развитие корпоративной культуры, внутренний PR Компании; - формирование и ведение бюджета по персоналу компании; - разработка должностных инструкций; - консультировние руководителей по вопросам ТК и управления персоналом; - обеспечение ведения кадрового делопроизводства. Достижения: - построил «с нуля» работу по управлению с персоналом; - сформировал штатное расписание компании в рамках компетенций (более чем на 1000 сотрудников); - разработал и внедрил программу адаптации для новых сотрудников; - разработал политику в области оценки персонала, в т.ч. процедуру аттестации; - разработал модель компетенций для ключевых сотрудников; - разработал кадровую политику Компании в области обучения персонала при приёме на работу - разработал премиальную систему, инструменты нематериальной мотивации; - разработан свод корпоративных Стандартов работы.

Иностранные языки

  • Английский язык — базовый

Водительские права

  • B — легковые авто

Похожие резюме



Показать ещё 1 похожее
Разместите бесплатно вакансию по демо-тарифу и получите первые отклики соискателей

Смотрите также резюме