Работаем из дома
8321095Обновлено 6 июня 2019Был(а) больше месяца назад

Добавить в избранное
Поделиться

Работа в Балабаново / Резюме / Кадры, управление персоналом / Начальник отдела кадров
53 года (родилась 20 февраля 1967), высшее образование
Москва, готова к переезду: Обнинск, Балабаново
no-avatar
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Показать контакты

Начальник отдела кадров

Полная занятость, не готова к командировкам
По договорённости

Опыт работы 17 лет и 7 месяцев

    • Март 2016 – август 2018
    • 2 года и 6 месяцев

    Начальник отдела кадров

    Торгово - производственная компания, Балабаново
    Производство пластиковой пет- тары.

    Обязанности:

    Должностные обязанности: Управление отделом кадров; - Контроль, обучение персонала, аудит кадрового делопроизводства (несколько юридических лиц, штат более 800 чел.), ведение кадрового делопроизводства в полном объеме с "0"); - Оформление на работу Иностранных граждан:знание миграционного законодательства (продление регистрации, оформление патента, оформление ходатайства на продление патента и т. д......); - Опыт работы при реорганизации компаний: кадровые перемещения, сокращения, увольнения. - Положительный опыт проверок Гос.органов (Гос.инспекция труда, прокуратура, ПФР и пр.). - Разработка Локальных Нормативных и регламентирующих документов, положений и процедур по Кадровой политике предприятия: Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Положения об отделах и службах, Положение об оплате труда и премированию, Положение о коммерческой тайне на предприятии и т.д. - Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующим трудовым законодательством и регламентами компании. - Оформление приемов, переводов, увольнения сотрудников. - Ведение Личных дел сотрудников (Т-2). - Cоставление и изменение штатного расписания с учетом актуальных потребностей компании. - Cоставление и контроль соблюдения графика отпусков. - Ведение трудовых книжек, обеспечение их сохранности. - Оформление больничных листов, подсчет трудового стажа сотрудников и оформление документов (СНИЛС) в ПФР. - Табель учета рабочего времени, выдача документации (справок) для сотрудников. - Организация и контроль подбора персонала, как ТОР так и линейного, обучение и развитие. - Консультирование руководства и разрешение конфликтных ситуаций в соответствии с трудовым законодательством РФ. - Организация и проведение СОУТ на предприятии. - Ведение установленной отчетности и статистики по кадрам. - Восстановление Трудового стажа работников. - Имеются Сертификаты по повышению квалификации в 2018г.: Кадровый Аудит и изменение законодательства в Кадрах. - Имеются действущие свидетельства по Охране труда и Пожарной безопасности. - Отчетность в Госорганы. Знание программ: Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, 1 «С» 8.2, 7.7 Зарплата и Кадры, Комплексная автоматизация 1 "С" 8,3 Интернет, эл.почта.

    Достижения:

    Произведена аккредитация компании, получен международный сертификат, провела СОУТ работников предприятия, восстановила 90% трудовых книжек работникам, восстановила на предприятии кадровое делопроизводство и Охрану Труда с "0"
    • Август 2012 – август 2016
    • 4 года и 1 месяц

    Начальник отдела кадров

    ООО "Нарэкопрод"
    Производство мясных изделий

    Обязанности:

    ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: Управление деятельностью отдела кадров, кадровое делопроизводство, охрана труда и техника безопасности с "О" и в полном объеме, а так же и в единственном числе. - Опыт работы с иностранными гражданами, знание миграционного законодательства. - Опыт работы с несколькими Юр.лицами.со штатом более 800 чел. - Опыт работы в компаниях, прошедших реорганизацию, кадровые перемещения, сокращения. - Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, положений и процедур по Кадровой политике предприятия: Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Положения об отделах и службах, Положение об оплате труда и премированию, Положение о коммерческой тайне на предприятии и т. д.. - Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством и регламентами компании. - Оформление приемов, переводов, увольнения сотрудников. - Ведение Личных дел сотрудников. - Cоставление и изменение штатного расписания с учетом актуальных потребностей компании; - Cоставление и контроль соблюдения графика отпусков - Ведение трудовых книжек, обеспечение их сохранности. - Оформление больничных листов, подсчет трудового стажа сотрудников и оформление документов для ПФР. - Табель учета рабочего времени, выдача документации (справок) для сотрудников. - Управление всеми HR-процессами: подбор персонала, адаптация, кадровое администрирование, обучение и развитие. - Организация и контроль подбора персонала (СМИ, Интернет, анкетирование и собеседования с потенциальными работниками). - Организация собеседований с руководителями направлений, трудоустройство. - Консультирование руководства и разрешение конфликтных ситуаций в соответствии с трудовым законодательством РФ. - Отчетность в Гос.органы.• Профессиональные навыки: • ПК в объеме уверенного пользователя: Windows /2000/XP/Ms.Office/ Знание 1"С"7.7, 8.2. Зарплата и Кадры, 1 С "Торговля и Склад, Internet Explorer, Высокая скорость печати; Высоко развитые коммуникативные навыки Грамотная письменная и устная речь Четкость, системность и структурированность мышления, умение организовывать работу и работать с большим объемом информации. Личностные качества: Отличные организаторские навыки, умение работать в команде. Способность самостоятельно принимать решения в рамках своей зоны ответственности Умение работать в режиме многозадачности; Ответственна, инициативна, активна, успешный опыт по проведению Гос.проверок и работой с большим объемом информации
    • Декабрь 2006 – май 2012
    • 5 лет и 6 месяцев

    Начальник отдела кадров

    Строительная компания ООО "Слаботочные системы" г. Москва, Москва

    Обязанности:

    Должностные обязанности: Управление деятельностью отдела кадров; - Опыт восстановления КДП с "0", Охрана Труда и Техника безопасности с "0"; - Контроль за ведением и ведение кадрового делопроизводства в единственном числе (несколько юридических лиц) в полном объеме; - Оформление на работу Иностранных граждан (знание миграционного законодательства); - Контроль изменений в области трудового законодательства. Внесение соответствующих изменений в формы документов, локальные нормативные акты. - Подбор и собеседование как ТОР так и линейного персонала; - Опыт работы в компаниях, прошедших реорганизацию, кадровые перемещения, сокращения. - Разработка локальных нормативных и регламентирующих документов, положений и процедур по Кадровой политике предприятия: Правила внутреннего трудового распорядка, Должностные инструкции, Положения об отделах и службах, Положение об оплате труда и премированию, Положение о коммерческой тайне на предприятии и т.д. - Организация и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством и регламентами компании. - Оформление приемов, переводов, увольнения сотрудников. - Ведение Личных дел сотрудников (Т-2). - Cоставление и изменение штатного расписания с учетом актуальных потребностей компании; - Cоставление и контроль соблюдения графика отпусков. - Ведение трудовых книжек, обеспечение их сохранности. - Оформление больничных листов, подсчет трудового стажа сотрудников и оформление документов для ПФР. - Табель учета рабочего времени, выдача документации (справок) для сотрудников. - Организация и контроль подбора персонала, (СМИ, Интернет, анкетирование и собеседования с потенциальными работниками), обучение и развитие. - Организация собеседований с руководителями направлений, трудоустройство. - Консультирование руководства и разрешение конфликтных ситуаций в соответствии с трудовым законодательством РФ. - Ведение установленной отчетности и статистики по кадрам; - Положительный опыт проверок со стороны Гос. органов (Гос. инспекция труда, прокуратура и пр.), - Отчетность в Гос.органы:ЦЗН, Военкомат, Сельхоз. Управление....и т.д.. Штат сотрудников более 800 чел. Знание программ: Microsoft Office, (Word, Excel, Outlook, 1 «С» 8.2, 7.7 Зарплата и Кадры, 1 «С» Торговля и Склад), Интернет, эл.почта.
    • Февраль 2000 – январь 2006
    • 6 лет

    Начальник отдела маркетинга

    Компания Холдинга ИД Деловой Мир, Москва

    Обязанности:

    Февраль 2000— январь 2002 ИД Деловой Мир г. Москва СМИ, маркетинг, реклама. Начальник отдела маркетинга (Сoll-центра) Должностные обязанности: Руководство Coll-центром (в подчинении 50 чел.) - Ведение маркетингового исследования в полном объеме: - Подбор персонала, организация и обучение операторов:формирование эффективной команды отдела; - Внедрение и контроль стандартов обслуживания клиентов; - Организация структуры службы клиентского сервиса (планирование, формирование отчетности); - Организация работы с возражениями, организация и обеспечение эффективного сервиса; - Знание этики обслуживания клиентов; - Знание ключевых параметров эффективности службы клиентского сервиса и сотрудников, определять операционную эффективность; - Составление графиков работы персонала а так же: - Обеспечение своевременного и качественного оформления документации по кадровому делопроизводству (прием, перевод, увольнение, составление личных дел, графики отпусков, инструкции, договора и т. д.....). - Ведение штатного расписания и организационной структуры. - Учет личного состава и формирование отчетности по кадрам. - Методическая работа по разработке внутренних нормативных документов. - Оказание консультационной помощи руководству и сотрудникам компании по вопросам ТК РФ, разрешение конфликтных ситуаций. - Подготовка отчетной документации для проверки Инспекции по Труду, прокуратуры. Штат сотрудников более 50 чел.

    Достижения:

    Создание Coll-центра (подбор персонала, организация и обучение операторов, создание графиков работы, отчетность)

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Отличное знание: Microsoft Office (Word, Excel, 1 « С» Зарплата и Кадры 7.7, 8.2, Комплексная автоматизация 1 "С" 8.3, УПП и ЗПП, 1 «С» Торговля и Склад), интернет, электронная почта, знание оргтехники.

Дополнительные сведения:

О себе: высокая степень самоорганизованности, стрессоустойчивость, умение принимать решения и нести за них ответственность, исполнительность, ответственность, коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности, твердое убеждение. Способность работать с большими объемами Информации, легкий контакт, умения договариваться с людьми.

Иностранные языки

  • Английский язык — базовый
  • Немецкий язык — базовый